中石化河南油田消保中心
月度绩效考核体系 v3.1（逻辑优化版）
本月未锁定
考核规则：无附件支撑的事项不计入完成率统计，关键事件无文字说明视同无效
单位填报与算分
三基评分(B/C)
三基考核汇总
统计分析
月度统计与累计
密码管理
使用说明
核心绩效计算公式
A类单位（管理支撑类）- 总分100分 + 关键事件±10分
重点计划工作70分 × 自评完成率（需附件）
基层服务成效20分 × 平均完成率（需各单位评价）
领导验收工作10分 × 完成率（不需附件）
关键事件±10分（需中心领导填写文字说明）
B类单位（核心业务类）- 总分100分 + 关键事件±10分
重点工作100分 × 自评完成率 × 0.5（需附件）
三基考核100分 × 有效平均分 × 0.5（需A类部室评价+附件）
关键事件±10分（需中心领导填写文字说明）
C类单位（市场经营类）- 总分100分 + 关键事件±10分
上报重点工作100分 × 自评完成率 × 0.5（需附件）
三基考核100分 × 有效平均分 × 0.25（需A类部室评价+附件）
外闯项目部月度评分100分 × 0.25（需附件）
关键事件±10分（需中心领导填写文字说明）
| 单位 | 类别 | 重点工作（必填+必传附件） 限100字以内 |
重点完成率(0-100) | 重点附件 | 服务基层事项（A类必填） 限100字以内 |
服务完成率(0-100) 由各单位评价 |
服务附件 | 领导验收完成率(0-100) A类计分，不需附件 |
外部打分(0-100) C类计分，需附件 |
外部附件 | 关键事件（中心领导录入） 限100字以内，不写则无效 |
关键事件±10 | 分项构成（直观） | 总分 | 缺项提示 |
|---|
无附件不得分
附件齐全才计分
文本输入限100字以内
三基评分规则（A类对B/C类）
- A类机关各部室对B/C单位三基打分满分100。
- 必须上传考核结果附件，否则该条评分无效：不计入平均分，也不计入分母。
- 未打分（空）视同无效，不计入分母。
- 三基考核权重：B类×0.5，C类×0.25
| 被考核单位(B/C) | 类别 | 评分部室（当前登录A类） | 三基分(0-100) | 考核附件（必传） | 有效性 | 该单位当前有效平均分 |
|---|
三基考核汇总表（B/C类单位被A类部室评分情况）
- 本表展示所有B/C类基层单位被A类部室评分情况，自动计算有效平均分
- 有效评分：有分数且上传了附件（显示为绿色）
- 无效评分：有分数但无附件（显示为红色，不计入平均分）
- 覆盖率：有效评分的A类部室数 / A类部室总数
| 被考核单位 | 类别 | 有效平均分 | 覆盖率 | 有效评分数 | 统计状态 |
|---|
当月参与单位数
0个
当月总分均值（所有单位）
0.00分
当月最高分
0.00分
三基有效覆盖率
0%覆盖
| 类别 | 单位数 | 均值 | 最高 | 最低 | 缺附件计0项次数 | 三基有效覆盖率(B/C) |
|---|
各单位各月得分统计与累计平均分
- 累计平均分：对该单位已有记录的月份取平均，保留两位。
- 月份为2026年1-12月。
密码管理
- 请定期修改密码以确保账户安全
- 密码长度至少6位，建议包含字母、数字和特殊字符
- 修改密码后，新密码将立即生效
修改登录密码
密码强度：弱
至少6个字符
建议包含字母、数字和特殊字符
使用说明
1）权限
- 单位填报员（dept）：只可编辑本单位本月填报内容。A类部室登录后可在"三基评分"给B/C打分。
- 中心领导（leader）：可对任意单位录入关键事件，必须填写事项内容，否则无效。
- 绩效考核办（office）：可查看全局，锁定/解锁月份。
- 管理员（admin）：全部权限。
2）使用流程
- 第一步：各单位在"单位填报与算分"页面填写本月工作
- 第二步：A类部室在"三基评分"页面为B/C类单位评分
- 第三步：中心领导填写关键事件
- 第四步：绩效考核办锁定月份，导出数据
3）重要规则
- 所有需要附件支撑的事项，无附件均不计入完成率统计
- 关键事件必须由中心领导填写文字说明，否则无效
- 三基评分必须上传附件，否则无效
- 首次登录后请立即修改默认密码123456
系统部署说明
本系统为纯前端实现，无需服务器支持。使用方法：
- 将此文件保存为"绩效考核系统.html"
- 双击该文件在浏览器中打开
- 使用默认密码123456登录
- 首次登录后请立即修改密码
当前系统版本：v3.1（逻辑优化版）